Yksi pitkäaikaisimmista työntekijöistämme on toimistopäällikkö Sirpa, joka on ollut Grundiumin mukana jo seitsemän vuotta.
Olen Sirpa Immonen, 43, alun perin kotoisin Rovaniemeltä ja asunut Pirkanmaalla jo 13 vuotta. Olen ollut osa Grundiumin tiimiä seitsemän vuoden ajan. Aloitin yrityksessä johdon assistenttina kun Grundium oli vielä alle kolmevuotias startup, ja olen päässyt mukaan rakentamaan ja kehittämään sen toimintaa alusta asti.
Tällä hetkellä työtehtäviini kuuluu kiinteistön ylläpitotyöt, toimiston ja keittiön tarviketilaukset, erilaiset henkilöstön etuihin liittyvät tehtävät, sisäinen viestintä, kalusteiden ja työtarvikkeiden tilaukset, siivouksen ja vartioinnin hallinnointi, kulunvalvonta, henkilöstötapahtumien organisointi, logistiikassa avustaminen ja turvallisuudesta vastaaminen.
Aloitin Grundiumilla helmikuussa 2018 Johdon assistenttina. Olen liiketalouden tradenomi, joten alkuun työni koostui pääasiassa hallinnollisista ja markkinointitehtävistä. Olen saanut mahdollisuuden tehdä paljon sellaisiakin asioita, joista minulla ei ollut aiempaa kokemusta. Logistiikan hoitaminen oli esimerkiksi sellainen, jota opettelin tekemällä. Yrityksen kasvaessa saimme rekryttyä ammattilaisia niin henkilöstö-, talous-, markkinointi- kuin logistiikankin tehtäviin.
Minun työ on ollut melko itsenäistä aina. Käyttöohjeiden laatiminen oli aikoinaan iso rupeama. Vuonna 2022 valmistuneen uuden toimitilan rakennusprojekti oli hyppy tuntemattomaan, mutta lähdin innolla projektin vastaavaksi. Pidän omana vahvuutenani pelottomuutta ottaa vastaan haasteita ja vastuuta, ja siksi olenkin saanut kokemusta niin monesta osa-alueesta.
Mahdollisuus vaikuttaa työntekijöiden työarkeen positiivisesti työhyvinvoinnin kautta, on todennäköisesti suurin tekijä. Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein osa ja olen mielelläni kehittämässä hyvinvointia jatkossakin.
Ihmiset on ehdottomasti se juttu, miksi toimistolle on aina niin kiva tulla. Toki hyvät työskentelytilat ja työn tekemistä helpottavat tarvikkeet on tärkeitä, mutta jokainen henkilö tuo työyhteisöön oman mausteensa ja on siinä mielessä tärkeä osa kokonaisuutta. Vastaavasti työntekijän lähteminen talosta on harmillista – onneksi vaihtuvuus on ollut todella vähäistä. Olen roolissani onnekkaassa osassa, kun saan jo onboarding -vaiheessa mahdollisuuden tutustua uusiin henkilöihin – näin ollen tiedän jokaisen henkilön nimeltä ja toivottavasti näin jatkuu vastaisuudessakin.
Olen oppinut tekemään paljon kaikenlaista ja syventänyt tiettyjä osaamisalueita epätavallisten tilanteiden ja ongelmien ratkomisen kautta. Logistiikassa tällaisia tuli usein. Olen saanut paljon vastuuta ja vapautta hoitaa työtäni ja luultavasti juuri siksi olen kasvanut ammatillisesti 7 vuoden Grundiumilla olon aikana kuin koskaan aiemmissa työpaikoissani.
Oma kokemukseni on, että meillä arvostetaan aloitteellisuutta ja toimintatapojen kehittämistä ja työntekijöille annetaan mahdollisuus ja toivotaankin vastuun ottamista omasta työalueesta. Työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan monella tavalla. Työvälineistä ja ergonomiasta huolehditaan, meillä on todella kattava työterveyshuolto, kahvi, tee ja välipalaedut tukevat viihtyvyyttä, 500 euron vuosittainen ePassi-etu sisältää kulttuurin, liikunnan, hyvinvoinnin, työmatka- ja lounasedun, ja työntekijöillämme on mahdollisuus liittyä henkilöstöpalkkiorahastoon, johon mahdolliset jaettavat tulospalkkiot voi siirtää joko kokonaan tai osittain.
Niitä on monia, mutta erityisesti mieleen ovat jääneet hetket Grundiumin alkutaipaleelta – se tunne, kun taittamani käyttöopas saapui painosta, ja ilo siitä, miltä tekemäni GIF-animaatio näytti tuotteemme silloisessa käyttöliittymässä. Lisäksi arvokkaita ovat lukuisat keskustelut ja naurut kollegoiden kanssa, työkavereista syntyneet ystävyyssuhteet sekä se hetki, kun muutimme uusiin tiloihin ja näin valitsemani kalustuksen asettuvan paikoilleen.
